妊娠中・出産後に働く女性従業員が増加しています。少子高齢化が進む中、従業員が退職することなく安心して子どもを産み育てることができる環境の整備は、社会にとっても、人材を確保・定着させたい企業にとっても重要な課題です。

今回の記事では、女性従業員が妊娠・出産を迎えるにあたり、企業が理解しておくべき法令などを解説します。

お伝えする内容
  • 母体の変化と企業内の対応
  • 男女雇用機会均等法による母性健康管理
  • 母性健康管理指導事項連絡カード
  • 労働基準法による母性保護
  • 妊娠・出産などに関わる不利益取扱いの禁止・ハラスメントの防止措置
  • おわりに

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