みんなが生き生きと働けるいい会社を作りたい経営者様

私たちは、専門分野である労務管理にとどまらず、従業員の能力開発、エンゲージメント向上を目的とした組織開発、マネジメント導入支援、社内ITサポートなど、幅広い視野で御社の経営をサポートします。

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オーダーメードの就業規則

テンプレート、他社規則のコピーを使用するのはとても危険です。
オリジナルの就業規則を!まずは診断から!

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業績向上と人材育成を評価制度・賃金制度、組織開発

社員の業績につながる望ましい行動、さらに行動の量と質を増やすために自己開発を促します。

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自ら考え自ら行動する人材を育て成果が上がる組織に!
まずは組織診断で現状をチェック。

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ニーズに合わせた社員研修

社員の仕事力を強化。
目的に応じた社員研修を提案します。

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マイナンバー対策完全サポート

マイナンバー対策できていますか?
御社のマインバー対策を完全サポートいたします。

インサイドフィールドの役割

経営幹部の役割を新入社員の人件費より安い費用で
インサイドフィールドはこのような想いで御社の発展のお手伝いをしたいと願っています。単純な労務のアウトソーシングにとどまらず、御社の発展のために、現状はどうか、目指すべきところはどこか、そこに向かうために何が必要かなど、経営者様と同じ目線で、経営者様のパートナーとして一緒に考えていく、そう言う関係を築いていきます。社外経営幹部としてぜひご活用ください!
御社に足りないピースを探します

子供が大人にあこがれる社会に

子供達

今、働く人は家に帰って家族に、特にお子さんに向かってどんな表情で、どんな言葉を発しているのでしょうか。

こんな時、一番使ってはいけない言葉があります。

「疲れた」

お父さん、お母さんが、暗い表情で疲れたと言う姿を見ると、子ども達は「仕事は疲れるのか。仕事なんてしたくないな。大人にはなりたくないな。」と思ってしまいます。

今、夢のない子どもが増えているのは私たち大人の責任です。

日本の大人たちが家に帰ったとき、子ども達に「今日も一日仕事楽しかったよ」と笑顔で話すことが当たり前の社会になれば、子ども達は大人って楽しそうだ、自分も早く大人になって仕事がしたいと思えるはずです。

笑顔で仕事の楽しさを語り、夢を語る大人が増えれば、子どもは大人をあこがれます。そんなかっこいい大人が増えれば日本の未来はきっと明るいものになるでしょう。

インサイドフィールドはそんな大人が増えるために、評価制度や賃金制度の構築、さらには組織開発を通して一人一人が働くことに誇りを持ち、みんなが笑顔で働ける職場を日本に一つでも沢山作ります。

新着情報

2021年06月07日:
コラム  経営者の知恵袋Vol.113
2021年04月22日:
法改正情報  労働者派遣事業報告書の様式変更
2021年04月21日:
助成金・補助金  【京都府】AI活用人材等育成支援補助金
2021年04月20日:
助成金・補助金  【滋賀県】海外展開チャレンジ支援事業補助金
2021年04月06日:
コラム  経営者の知恵袋Vol.112
2021年04月05日:
助成金・補助金  令和3年度滋賀県離職者早期再就職支援事業助成金
2021年03月30日:
お知らせ  お客様アンケート2021結果
2021年03月04日:
助成金・補助金  令和3年度キャリアアップ助成金変更点
2021年02月25日:
労務関連情報  令和3年度の雇用保険料率
2021年02月24日:
労務関連情報  中途採用比率の公表義務化(2021年4月)

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