2025年度はさまざまな労働法関連の法改正が行われます。労務担当者は改正内容を理解し、就業規則等の変更や社内制度の見直しなどの準備をしておく必要があります。

この記事では、2025年度の主な法改正の概要と企業が行うべき対応を解説します。

お伝えする内容
  • 育児・介護休業法
  • 雇用保険法
  • 高年齢者雇用安定法（2025年4月1日施行）
  • おわりに

顧問先様、チーム傍楽会員様向けの記事です。
続きを読むにはログインしてください。

ログイン情報は毎月１日発行の顧問様限定メール、
チーム傍楽の定期配信メールに記載されております。

   

この記事が役に立った、良かったと思った方は「いいね」のクリックをお願いいたします。