副業・兼業の場合の労働時間管理(続報)

継続的に審議されている副業・兼業に関する労働時間管理に関して、8月8日(木)、「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」が報告書を公表しました。 「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」の報 […]

2019年の最低賃金改定目安が発表

2019年の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。 今年の引き上げ額の全国加重平均は27円となり、4年連続の大幅引上げとなっています。 令和元年度地域別最低賃金額改定の目安について https://www.mhlw […]

協会けんぽ2019年度被扶養者資格再確認について

今年度の協会けんぽの被扶養者資格再確認に関するお知らせが全国健康保険協会のホームページに掲載されました。 事業主・加入者のみなさまへ「令和元年度被扶養者資格再確認について」 | お役立ち情報 | 全国健康保険協会 htt […]

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【書式】年次有給休暇取得計画届

2019年4月から始まった年次有給休暇5日付与義務に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し、年次有給休暇のうち5日については、付与日から1年以内の期間に付与させなければなりません。 確実な5日付与のため、付与 […]

労基署等による労働時間対策の取り組みが強化

厚生労働省から、「当面の労働時間対策の具体的推進について(平成31年4月1日基発0401第25号・雇均発0401第39号)」という通達(通知)が公表されました。 当面の労働時間対策の具体的推進について(平成31年4月1日 […]

同一労働同一賃金のための点検・検討マニュアル

2019年4月からスタートした働き方改革ですが、次に来る大きな山場は2020年4月(中小企業は2021年4月)からの同一労働同一賃金です。 企業経営の現場にとって非常にインパクトが強いため、早めの対策が必要なところですが […]

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平成31年度3月からの協会けんぽ健康保険料率

全国健康保険協会(協会けんぽ)は平成31年3月からの健康保険料率を公開しました。 平成31年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会 http://www. […]

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報酬・賞与の区分が明確化されます

社会保険料を決定するために「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」及び「賞与」の区分についての取扱いが明確化されました。 この取扱いは、平成31年1月4日から適用されます。 【事業主の皆様へ】報酬・賞与の区分が明確化されます| […]