高校生アルバイトの離職を下げるには

業種を問わず人手不足が深刻ですが、高校生のアルバイトが主力である事業も同様かと思います。 高校生は何のためにアルバイトをするのか、仕事先に何を求めるのか、また、なんで辞めていくのか、そういった高校生アルバイトの実態に関し […]

パワーハラスメント対策導入マニュアル

先日、パワーハラスメントの法制化についてお伝えしましたが、社内でどのように対策を進めれば良いのかわからないというご質問をよくいただきます。 厚生労働省のハラスメント対策の総合情報サイトである「あかるい職場応援団」に「パワ […]

研修・教育訓練等の労働時間の考え方

中小企業への時間外労働上限規制の適用が迫ってきました。今後、労働時間の管理がますます重要になる中、厚生労働省のページに、研修や教育訓練等を中心に、どこまでが労働時間として該当するのかを解説するためのリーフレットが公開され […]

副業・兼業の場合の労働時間管理(続報)

継続的に審議されている副業・兼業に関する労働時間管理に関して、8月8日(木)、「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」が報告書を公表しました。 「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」の報 […]

2019年の最低賃金改定目安が発表

2019年の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。 今年の引き上げ額の全国加重平均は27円となり、4年連続の大幅引上げとなっています。 令和元年度地域別最低賃金額改定の目安について https://www.mhlw […]

協会けんぽ2019年度被扶養者資格再確認について

今年度の協会けんぽの被扶養者資格再確認に関するお知らせが全国健康保険協会のホームページに掲載されました。 事業主・加入者のみなさまへ「令和元年度被扶養者資格再確認について」 | お役立ち情報 | 全国健康保険協会 htt […]

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【書式】年次有給休暇取得計画届

2019年4月から始まった年次有給休暇5日付与義務に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し、年次有給休暇のうち5日については、付与日から1年以内の期間に付与させなければなりません。 確実な5日付与のため、付与 […]