労災保険の特別加入制度（手続およびその後の流れ）

労災保険の特別加入制度とは、一定の要件を満たす中小事業主等や一人親方等を従業員に準じて保護するための制度です。

加入は任意ですが、特別加入することにより、業務や通勤が原因でケガや病気をしたときも治療費の負担はありません。さらに治療や療養のために働けなくなったときは、その期間の生活の安定を図るための給付金が支給されます。

このほか、障害が残ったときの給付や、死亡したときの遺族への給付などもあり、万が一に備え、安心して働くことができるのも特別加入のメリットのひとつです。

今回の記事では、特別加入制度の中で加入者が最も多い「中小事業主等」、それに次ぐ「一人親方等」を中心に、特別加入の手続や保険料、給付基礎日額について解説します。

なお、補償の対象範囲や保険給付等については、以前の記事をご確認ください。

労災保険の特別加入制度とは

労災保険は正式名称を「労働者災害補償保険法」といい、従業員が業務や通勤により被った災害（病気、けが、障害、死亡など）に対し、保険給付を行う制度です。従業員や…

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