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65歳以上の複数就業者が雇用保険に加入できるマルチジョブホルダー制度

2022年1月1日からマルチジョブホルダー制度が開始します。 通常、雇用保険では、主たる事業所において1週間の所定労働時間20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みであること等の適用要件を満たしたときに被保険者となり […]

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改善基準告示見直しの動向

2021年7月29日に実施された、労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会トラック作業部会の議事録が、10月14日(木)に厚生労働省のホームページに掲載されました。 先だって掲載された、会議の資料で改 […]

経営者の知恵袋Vol.115

顧問先様専用ページのダウンロードコーナーに「経営者の知恵袋Vol.115」をアップロードいたしました。 今回の内容は次のとおりです。 制度 特集 70歳までの就業機会の確保 人事労務等 労働安全衛生法 長時間労働のリスク […]

協会けんぽ2021年度被扶養者資格再確認について

今年度の協会けんぽの被扶養者資格再確認に関するお知らせが全国健康保険協会のホームページに掲載されました。 事業主・加入者のみなさまへ「令和3年度被扶養者資格再確認について」 | 広報・イベント | 全国健康保険協会htt […]

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業務改善助成金の要件緩和・拡充

業務改善助成金は、生産性を向上させ、「事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)」の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する助成金です。 具体的には、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、設備投資など(機械設備、コン […]

経営者の知恵袋Vol.114

顧問先様専用ページのダウンロードコーナーに「経営者の知恵袋Vol.114」をアップロードいたしました。 今回の内容は次のとおりです。 制度 特集 2021年度の助成金 人事労務等 労働基準法 賃金制度変更の手続き 労働基 […]

【書式追加】給与辞令(3種類)

顧問先様ページのダウンロードコーナーに給与辞令を3種類追加しました。 給与辞令 新しい給与を通知するだけのシンプルなタイプです。 給与辞令兼同意書 人事制度に基づかない降給など、従業員の同意が必要なときに使用するタイプで […]

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健康保険法改正

改正健康保険法が6月4日に成立しました。 施行は2022年1月以降順次行なわれます。 改正内容のうち、総務担当者の実務に関するものは以下の様な内容です。 傷病手当金の支給期間の通算化 傷病手当金について、出勤に伴い不支給 […]

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育児・介護休業法改正

改正育児・介護休業法案が先月6月3日に国会で成立しました。 施行は2022年1月以降順次行なわれ、就業規則の変更が必要となります。 顧問先様に関しましては時期が来ましたら順次ご案内いたします。 改正内容 男性の育児休業取 […]