賃金請求権の消滅時効が3年に

民法改正で、時効が原則5年に統一されたことに伴い、賃金請求権や年次有給休暇の時効をどうするのかという議論が2017年から続いており、なかなか結論が出ない状態でした。 2019年12月24日に行われた第157回労働政策審議 […]

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子の看護休暇、介護休暇の取得が1時間単位に

2020年12月27日の官報に、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令」 が広告され、子の看護休暇と介護休暇が時間単位で取得可能となりました。 施行時期 2021 […]

経営者の知恵袋Vol.104

顧問先様専用ページのダウンロードコーナーに「経営者の知恵袋Vol.104」をアップロードいたしました。 今回の内容は次のとおりです。 制度 特集 民法改正(保証) 人事労務等 助成金 受動喫煙防止対策助成金 ハラスメント […]

高校生アルバイトの離職を下げるには

業種を問わず人手不足が深刻ですが、高校生のアルバイトが主力である事業も同様かと思います。 高校生は何のためにアルバイトをするのか、仕事先に何を求めるのか、また、なんで辞めていくのか、そういった高校生アルバイトの実態に関し […]

パワーハラスメント対策導入マニュアル

先日、パワーハラスメントの法制化についてお伝えしましたが、社内でどのように対策を進めれば良いのかわからないというご質問をよくいただきます。 厚生労働省のハラスメント対策の総合情報サイトである「あかるい職場応援団」に「パワ […]

研修・教育訓練等の労働時間の考え方

中小企業への時間外労働上限規制の適用が迫ってきました。今後、労働時間の管理がますます重要になる中、厚生労働省のページに、研修や教育訓練等を中心に、どこまでが労働時間として該当するのかを解説するためのリーフレットが公開され […]