賃金請求権の消滅時効が3年に

民法改正で、時効が原則5年に統一されたことに伴い、賃金請求権や年次有給休暇の時効をどうするのかという議論が2017年から続いており、なかなか結論が出ない状態でした。 2019年12月24日に行われた第157回労働政策審議 […]

子の看護休暇、介護休暇の取得が1時間単位に

2020年12月27日の官報に、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令」が広告され、子の看護休暇と介護休暇が時間単位で取得可能となりました。施行時期 2021 […]

1月6日からハローワークのサービスがリニューアルされました。主な変更点は以下の3点です。 2020年1月6日からハローワークのサービスが充実します！ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_ […]

2020 年 4 月 1 日（中小企業は 2021 年 4 月 1 日）よりスタートする同一労働同一賃金への関心が高まっています。その内容は「同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正 […]

顧問先様専用ページのダウンロードコーナーに「経営者の知恵袋Vol.104」をアップロードいたしました。今回の内容は次のとおりです。制度特集　民法改正（保証）人事労務等助成金　受動喫煙防止対策助成金ハラスメント […]

業種を問わず人手不足が深刻ですが、高校生のアルバイトが主力である事業も同様かと思います。高校生は何のためにアルバイトをするのか、仕事先に何を求めるのか、また、なんで辞めていくのか、そういった高校生アルバイトの実態に関し […]

先日、パワーハラスメントの法制化についてお伝えしましたが、社内でどのように対策を進めれば良いのかわからないというご質問をよくいただきます。厚生労働省のハラスメント対策の総合情報サイトである「あかるい職場応援団」に「パワ […]

2019年10月28日に開催された労働政策審議会雇用環境・均等分科会にて、パワーハラスメント防止対策の法制化を中心とした改正労働施策総合推進法の施行日が決定しました。大企業：2020年6月1日中小企業：2022年4月1 […]

中小企業への時間外労働上限規制の適用が迫ってきました。今後、労働時間の管理がますます重要になる中、厚生労働省のページに、研修や教育訓練等を中心に、どこまでが労働時間として該当するのかを解説するためのリーフレットが公開され […]

先日の投稿で、本年度の協会けんぽの被扶養者再確認が9月末から10月にかけてになるとお伝えしました。今回、再確認の対象となる被扶養者は、2019年9月13日現在の被扶養者であり、18歳未満の人です。協会けんぽから送られ […]