人事異動におけるトラブルを回避するためには

企業はさまざまな人事権を持っており、人事異動も人事権を根拠に行われます。そのため、基本的に人事異動の裁量権は企業側にあります。しかし、完全に企業側の自由というわけではなく、契約上の根拠がなかったり、従業員の個別の状況を考えないまま人事異動を命じてしまうと、労使紛争の火種となる恐れがあります。

一方、正しく運用ができれば企業には業務の属人化の防止や組織の活性化というメリットが生まれ、従業員にはキャリア形成やスキルアップなどのメリットが生まれます。

この記事では、人事異動を企業と従業員の双方にプラスのものとするため、人事異動の基本や、トラブル回避のための方法を紹介します。