パワーハラスメント対策導入マニュアル

先日、パワーハラスメントの法制化についてお伝えしましたが、社内でどのように対策を進めれば良いのかわからないというご質問をよくいただきます。 厚生労働省のハラスメント対策の総合情報サイトである「あかるい職場応援団」に「パワ […]

研修・教育訓練等の労働時間の考え方

中小企業への時間外労働上限規制の適用が迫ってきました。今後、労働時間の管理がますます重要になる中、厚生労働省のページに、研修や教育訓練等を中心に、どこまでが労働時間として該当するのかを解説するためのリーフレットが公開され […]

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社会保険手続におけるマイナンバー利用について

社会保険手続きにおけるマイナンバーの利用は、当初の予定からかなりの期間遅れていますが、ようやく平成30年3月5日から利用開始となることが正式に発表されました。 年金分野でのマイナンバー制度の利用について |厚生労働省 h […]

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平成30年度の労災保険料率

2月8日の官報で労働者災害補償保険法施行規則が改正が発表され、平成30年度からの労災保険料率が決定しました。 来年度から引下げとなり、同時に労務比率及び第2種特別加入保険料率も改正されます。 まだ厚生労働省のページには最 […]

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副業・兼業に関するガイドラインとモデル就業規則

「働き方改革実行計画」にもとづき、厚生労働省は副業・兼業解禁の準備を進めてきました。 ただし、「解禁」という言葉で誤解をされている方が多いのですが、もともと法的に副業が禁止されていたわけではありません。多くのモデル就業規 […]

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職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料

厚生労働省は「職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料」を10月24日(火)、ホームページに掲載しました。 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策 […]

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ポジティブシェアリング

現代のビジネスパーソンにとって、疲れやストレスと向き合うことはとても大切になります。 では、どのように向き合えば良いのでしょうか。 厚生労働省が「ポジシェア|やってみよう・教えよう 疲れやストレスと前向きにつきあうコツ| […]

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60時間超の時間外労働割増率

2010年4月1日の労働基準法改正において、1か月で60時間をこえる法定時間外労働に対しては、50%以上の率で計算した割増賃金の支払いが義務づけされました。 しかし、中小企業に関しては現在適用が猶予されている状況です。 […]