【2026年度版】労務担当者が押さえておくべき法改正

2026年度の法改正では、少子高齢化や人口減少による人手不足を背景に、働き方の多様化を支える制度の整備が進みます。一方で、労働安全衛生法の改正に伴い、企業にはこれまで以上に安全配慮と健康管理が求められます。そのため、労務担当者は改正内容を理解し、社内制度の見直し等、早めの準備を進める必要があります。

今回の記事では、2026年度の主な法改正の概要と企業が行うべき対応を解説します。