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2022年4月以降未払賃金の請求が増える!?

2020年4月の民法改正に合わせて労働基準法が改正され、それまで2年だった賃金請求権の消滅時効が5年(当面の間は3年)となりました。 消滅時効が3年となる賃金請求権は、2020年4月1日以降に支払われる賃金に適用されるこ […]

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年金手帳が廃止されます

2022年4月より年金手帳が廃止され、基礎年金番号通知書が交付されます。 具体的には、2022年4月以降に 新たに年金制度に加入する人 年金手帳の紛失等により基礎年金番号が確認できる書類の再発行を希望する人 となります。 […]

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令和4年度の雇用保険料率(法案提出)

雇用保険料率の見直し等が盛り込まれた雇用保険法等改正案が国会に提出されました。 職業安定法や職業能力開発促進法等も含まれた一括法案となっていますが、特に注目されるのが、令和4年度の雇用保険料率です。 法案で令和4年度の雇 […]

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65歳以上の複数就業者が雇用保険に加入できるマルチジョブホルダー制度

2022年1月1日からマルチジョブホルダー制度が開始します。 通常、雇用保険では、主たる事業所において1週間の所定労働時間20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みであること等の適用要件を満たしたときに被保険者となり […]

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改善基準告示見直しの動向

2021年7月29日に実施された、労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会トラック作業部会の議事録が、10月14日(木)に厚生労働省のホームページに掲載されました。 先だって掲載された、会議の資料で改 […]

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健康保険法改正

改正健康保険法が6月4日に成立しました。 施行は2022年1月以降順次行なわれます。 改正内容のうち、総務担当者の実務に関するものは以下の様な内容です。 傷病手当金の支給期間の通算化 傷病手当金について、出勤に伴い不支給 […]

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育児・介護休業法改正

改正育児・介護休業法案が先月6月3日に国会で成立しました。 施行は2022年1月以降順次行なわれ、就業規則の変更が必要となります。 顧問先様に関しましては時期が来ましたら順次ご案内いたします。 改正内容 男性の育児休業取 […]