少子高齢化の急速な進展に伴い日本の総人口は減少傾向となり、総人口に占める65歳以上の割合は上昇しています。

労働力不足が課題となっている中、働く意欲があり豊かな経験やスキルを持つ高年齢者の労働力は、企業にとって必要性が増していきます。

今回の記事では60歳以降の就業意欲の動向や、2025年4月の「継続雇用制度の経過措置の終了」と「高年齢雇用継続給付の縮小」について解説していきます。

お伝えする内容
  • 60歳以降の就業意欲
  • 高年齢者を雇用するときの3つのルール
  • 継続雇用制度の経過措置の終了
  • 高年齢雇用継続給付の縮小
  • おわりに

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