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【書式】年次有給休暇取得計画届

2019年4月から始まった年次有給休暇5日付与義務に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し、年次有給休暇のうち5日については、付与日から1年以内の期間に付与させなければなりません。 確実な5日付与のため、付与 […]

年休5日付与義務の実務対応

いよいよこの4月から、年休5日付与義務がスタートします。 違反したら6か月以下の懲役または30万円以下の罰金です。 また、就業規則の改定も必須になります。 対応のポイントは大きく2つ どのように年休を取ってもらうか どの […]

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働き方改革に対応するための勤怠管理・有給管理

来年4月から順次施行される働き方改革関連法案。 その中で、労働時間の把握と年次有給休暇の5日取得義務への対応が求められます。 労働時間の把握 管理監督者を含めすべての労働者の労働時間を把握する必要があります。 また、時間 […]