36協定届の様式変更 公開済み: 2021/01/13更新: 2021/01/08作成者: 内野 学カテゴリー: 労務関連情報タグ: 36協定 2019年4月からの時間外労働上限規制に伴い、36協定の様式が変更になりましたが、2021年4月からまた様式が変更されます。 これは、公的機関に提出する書類の押印廃止に伴う変更です。 36協定に関しても押印が廃止され、協定当事者に関するチェックボックス(適格性チェックボックス)が新設されます。 ただし、廃止されたのは届け出に伴う使用者の押印です。協定に関しては引き続き労使で合意したことが明らかになるように、記名押印、もしくは署名が必要となりますのでご注意ください。 関連記事 29 地域別最低賃金の改定額 厚生労働省は8月17日、全都道府県の地域別最低賃金の答申結果をホームページに公開しました。 すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました |報道発表資料|厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp […] 公開済み: 2017/08/29更新: 2017/08/28作成者: 内野 学カテゴリー: 労務関連情報タグ: 厚生労働省, 最低賃金 26 令和二年度 最低賃金 2020年8月21日(金)、厚生労働省は全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされた旨、ホームページで公開しました。 令和2年度最低賃金額答申https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_130 […] 公開済み: 2020/08/26更新: 2020/08/26作成者: 内野 学カテゴリー: 労務関連情報タグ: 最低賃金 27 職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料 厚生労働省は「職場におけるハラスメント対策マニュアル及び社内研修資料」を10月24日(火)、ホームページに掲載しました。 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策 […] 公開済み: 2017/10/27更新: 2017/10/26作成者: 内野 学カテゴリー: 労務関連情報タグ: ハラスメント, 厚生労働省
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