内野学
2019年5月15日に行なわれた第27回未来投資会議において、70歳までの就業機会確保に関する具体的内容が示されました。
目次
主なポイント
- 70歳までの就業確保に関しては、65歳までと異なり、それぞれの高齢者の特性に応じて、とりうる選択肢を広げる必要がある。
- このため、多様な選択肢をとれるようにする
- 選択肢のイメージ
- 定年廃止
- 70歳までの定年延長
- 継続雇用制度導入
- 他の企業への再就職の実現
- 個人とのフリーランス契約への資金提供
- 個人の起業支援
- 個人の社会貢献活動参加への資金提供
- 法制化に関しては2段階に分ける。
- 第1段階では努力規定、第2段階では義務化。
- 義務化の際は適用除外規定に関しても検討する
- 現行の65歳までの法制度は改正しない
- 年金支給開始年齢の引上げは行なわない
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