企業が採用活動で押さえておきたい年齢制限の基本と例外

企業が従業員を募集・採用するときに年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法により、原則として禁止されています。

年齢によらず、個人の能力や適性を基準に募集・採用を行うことで、より均等な就労機会を提供できるようになります。少子高齢化が進む日本においては、年齢に関係なく活躍できる環境を整えることが、経済の持続的な成長のためにも重要であると考えられています。
今回の記事では、募集・採用における年齢制限の原則とその例外について、改めて確認をしていきます。