「やってよかった！」と部下に思ってもらえる面談テクニック

合同会社傍楽のコラムで次の記事を投稿いたしました。

定期面談の落とし穴 | 合同会社傍楽

先日、とある経営者さんとの会話で、人事評価制度の運用における面談の話になりました。 その経営者さんのお知り合い

合同会社傍楽 | 自立型人材を育て成果の上がる組織へ！

コラムの中で、次の様なある経営者さんの言葉を取り上げました。

「小まめに面談をやることはいいけど、やり方を間違えるとスタッフにとっては地獄になる。」

今回はこのコラムから、面談が地獄にならない様に、むしろ部下に「やってもらえてよかった」と思えるような面談のコツをとりあげます。

そもそも地獄のような面談とは

まず最初に、そもそも地獄の面談とはどういう状態なのでしょうか。

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