副業・兼業の場合の労働時間管理(続報)

継続的に審議されている副業・兼業に関する労働時間管理に関して、8月8日(木)、「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」が報告書を公表しました。 「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」の報 […]

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【書式】年次有給休暇取得計画届

2019年4月から始まった年次有給休暇5日付与義務に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し、年次有給休暇のうち5日については、付与日から1年以内の期間に付与させなければなりません。 確実な5日付与のため、付与 […]

労基署等による労働時間対策の取り組みが強化

厚生労働省から、「当面の労働時間対策の具体的推進について(平成31年4月1日基発0401第25号・雇均発0401第39号)」という通達(通知)が公表されました。 当面の労働時間対策の具体的推進について(平成31年4月1日 […]

同一労働同一賃金のための点検・検討マニュアル

2019年4月からスタートした働き方改革ですが、次に来る大きな山場は2020年4月(中小企業は2021年4月)からの同一労働同一賃金です。 企業経営の現場にとって非常にインパクトが強いため、早めの対策が必要なところですが […]

年休5日付与義務の実務対応

いよいよこの4月から、年休5日付与義務がスタートします。 違反したら6か月以下の懲役または30万円以下の罰金です。 また、就業規則の改定も必須になります。 対応のポイントは大きく2つ どのように年休を取ってもらうか どの […]

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働き方改革に対応するための勤怠管理・有給管理

来年4月から順次施行される働き方改革関連法案。 その中で、労働時間の把握と年次有給休暇の5日取得義務への対応が求められます。 労働時間の把握 管理監督者を含めすべての労働者の労働時間を把握する必要があります。 また、時間 […]

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中小企業・小規模事業者の働き方改革・人手不足対応に関する検討会審議会資料

厚生労働省は7月31日、中小企業・小規模事業者の働き方改革・人手不足対応に関する検討会審議会資料をホームページに公開しました。 中小企業・小規模事業者の働き方改革・人手不足対応に関する検討会審議会資料 |厚生労働省 ht […]