【業務フロー】法定外労働が月60時間を超えるとき

顧問先様ページの書式ダウンロードに「【業務フロー】法定外労働が月60時間を超えるとき（企業の事前対応）」「【業務フロー】法定外労働が月60時間を超えるとき（対象となる従業員が発生した場合）」の2つを追加しました。

月の法定が労働時間が６０時間を超える場合の一般的な業務をフロー図にしています。作業漏れがないように、また新任担当者のマニュアルとしてご活用ください。

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お客様にあわせたフローのカスタマイズを承ります。ご希望の際はお気軽にお申し付けください。

今後の予定

今後、以下の予定で毎月ひとつ、フローを公開予定です。現在の予定は以下の通りです。

公開月	対象業務	備考
2023年11月	従業員が入社するとき	公開済み
2023年12月	従業員が退職するとき	公開済み
2024年1月	従業員が結婚したとき	公開済み
2024年2月	従業員の扶養を追加するとき	公開済み
2024年3月	従業員の扶養を外すとき	公開済み
2024年4月	健康保険証を再発行するとき	公開済み
2024年5月	労働保険の年度更新をするとき（継続事業、一元適用）	公開済み
2024年6月	社会保険料の定時決定を行うとき（算定基礎届）	公開済み
2024年7月	賞与を支給するとき	公開済み
2024年8月	従業員が妊娠したとき	公開済み
2024年9月	女性従業員が産前産後休業・育児休業を取得するとき	公開済み
2024年10月	従業員が育児休業から復職するとき	公開済み
2024年11月	男性従業員の配偶者が妊娠・出産したとき（育休に入るまで） 産後パパ育休の申出に対応するとき（企業の事前対応） 産後パパ育休の申出に対応するとき（取得する従業員がいる場合）	公開済み
2024年12月	法定外労働が月60時間を超えるとき（企業の事前対応） 法定外労働が月60時間を超えるとき（対象となる従業員が発生した場合）	公開済み
2025年1月	検討中

※予定は変更となる事があります

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