仕事と育児を両立する従業員を支援するため、個々の状況に応じた柔軟な働き方の推進が求められています。

今回は、2024年に改正された育児・介護休業法のうち、2025年10月1日に施行される「柔軟な働き方を実現するための措置等」、および「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」について解説します。

お伝えする内容
  • 柔軟な働き方を実現するための措置等
  • 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
  • 個別周知などのタイミング
  • おわりに

顧問先様、チーム傍楽会員様向けの記事です。
続きを読むにはログインしてください。

ログイン情報は毎月１日発行の顧問様限定メール、
チーム傍楽の定期配信メールに記載されております。
チーム傍楽に関してはこちら

   

この記事が役に立った、良かったと思った方は「いいね」のクリックをお願いいたします。