専門業務型裁量労働制の実務における対応

専門業務型裁量労働制は、業務の遂行方法や時間配分の決定等を従業員の裁量に委ねるとともに、実際の働いた時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間を労働したものとみなせることが大きな特徴です。しかしそれゆえに、基本となるみなし労働時間の設定や時間外労働等の割増賃金などの運用について、労務担当者には十分な理解が求められます。

この記事では、専門業務型裁量労働制の実務対応を解説します。

なお、専門業務型裁量労働制の基礎知識と導入方法については、以前の記事をご確認ください。

専門業務型裁量労働制の基礎知識と導入方法

労働時間に縛られず柔軟に働くことのできる制度のひとつとして「専門業務型裁量労働制」があります。 しかし、2021年に厚生労働省が公表した「裁量労働制実態調査…

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