時間外労働等改善助成金の受付スタート

時間外労働等改善助成金の今年度の受付がスタートしました。また、今年度は時間外労働等改善助成金を受給した企業のみが申請することができる「人材確保投資援助成金（働き方改革支援コース）も新設されています。

時間外労働等改善助成金・人材確保等支援助成金について

「時間外労働等改善助成金」は、働き方改革に取り組む中小企業を対象とし、その取組の成果に応じ、要した費用の一部を助成します。
取り組む内容に応じて「職場意識改善コース」「勤務間インターバル導入コース」「時間外労働上限設定コース」「テレワークコース」の4コースが設けられています。

時間外労働等改善助成金を受給することができた中小企業が、さらに雇用管理改善への取組と新規採用を行うことで、「人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）」の利用が可能です。

いずれの助成金も事前に交付申請や計画の届出を行い、労働局の認定を受けることが必要です。認定を受ける前に行われている取組や新規採用については助成対象となりません。
人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）は、平成30年度の時間外労働等改善助成金、および平成29年度の職場意識改善助成金を受給した企業も対象となります。
人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）の前提となるのは職場意識改善コース、勤務間インターバル導入コース、時間外労働上限設定コースの3コースに限定されます。テレワークコースの受給実績をもって、人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）を利用することはできません。

取り組みの実施に要した費用の一部

補助率、上限額はコースごとに違います（最大200万円）

新たに雇い入れた労働者1人あたり60万円（短時間労働者の場合40万円）
※支給対象となる労働者の上限は10名

生産性要件を満たした場合、労働者1人あたり15万円（短時間労働者の場合10万円）

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