「労使紛争」という言葉を、一度は耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。

労使紛争には労働組合など交渉力を持つ集団と企業との対立といったイメージを持たれがちですが、従業員1名の企業であっても労使紛争へと発展する可能性があります。

今回の記事では、労使紛争のなかでも個々の従業員と事業主とのあいだで生じる労使紛争(以下、個別労働紛争)について解説します。

お伝えする内容
  • 「いじめ・嫌がらせ」が相談件数11年連続トップ
  • 個別労働紛争の解決手段と制度
  • あっせんによる紛争解決
  • 企業がとるべき対応
  • 特定社会保険労務士の利用
  • おわりに

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